We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. Cookie policy. I accept cookies from this site. Agree
Credi Nómina
FAQ  |  Contacto  |
  

Mediante el programa Préstamos personales con descuento de nómina (Credi Nómina) sus empleados obtendrán acceso rápido a créditos con atractivas tasas, disfrutando de un conveniente plan de descuento a través de nómina. Los mismos son descontados mensualmente del salario del empleado, a través del departamento de Recursos Humanos de la empresa interesada.

Para mayor información favor contactar a Yinelle Mejía Tel. (809) 540-3900 Ext. 3308, Cel. (809) 754-2287 o vía correo electrónico This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.


Ventajas empleados

  • Acceso a fondos en calidad de préstamo como beneficio por ser empleado de la empresa.
  • Facilidad de pago vía descuentos de nómina: mensual o quincenal
  • Acceso al crédito bancario formal
  • Historial de créditos vía el Buró de crédito
  • Desembolsos directos en la cuenta del empleado
  • Firma de documentación en el local del empleador
  • Condiciones de financiamiento poco cambiantes
  • Seguro de vida incluido

Ventajas empleadores

  • Una fuente de crédito automático competitiva para sus empleados.
  • Disminuye la carga financiera al empleador ante necesidades de recursos de sus empleados.
  • Aumenta niveles de lealtad del empleado con la empresa al sentirse respaldado al momento de requerir recursos para la solución de sus problemas.

Requisitos

  • Solicitud de crédito
  • Cálculo de prestaciones laborales
  • Formulario de seguro de vida
  • Acuerdo con el empleador
  • Para toda aprobación de una solicitud de préstamos que exceda los RD$50,000.00 se generan reportes del Buró de Crédito para fines de evaluación crediticia.
  • Edificio Ambar, Avenida Abraham Lincoln 1056, Santo Domingo, D.N., República Dominicana
  • 1 (809) 540-3900
  • This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. Cookie policy. I accept cookies from this site. Agree